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搜狐文娱专稿（胖部/文）
AI视频技术迭代以后，连锁反应接踵而至。
首当其冲的就是行业项(xiang)目的大调(diao)解(jie)。最引人关注的莫过(guo)于红果短剧的项(xiang)目收缩，据多方(fang)业内音讯确认(ren)，平台(tai)已(yi)大规模暂停真(zhen)人微短剧项(xiang)目，同步取(qu)消(xiao)对制作方(fang)的保底分账答应、进步内容审核门(men)坎，大批中小制作团队的项(xiang)目被急迫叫(jiao)停。
红果的动作并不是个例(li)，行业内的共识正在形成：50万以下的短剧项(xiang)目，已(yi)经没必要再做了，因为以这些没有流(liu)量演员引流(liu)、粗制滥造的内容，接下来(lai)大几率会(hui)被AI生成内容代替。
在成本压力与技术变革的双重驱动下，诸多公司开(kai)始急迫转向，跨行结构AI真(zhen)人短剧和漫剧营业。
比(bi)较有代表性的如湖南未序网络，这家(jia)深耕短剧4年半(ban)的企业去年开(kai)始开(kai)发AIGC内容，现在AI短剧月产能已(yi)达20部、上(shang)千集，还在持续扩招；凡酷文明也早已(yi)结构，其漫剧每个月产出约(yue)十部，第一部AI真(zhen)人剧预(yu)计(ji)3月上(shang)线，乃至将AI短剧出海视为紧(jin)张增量空间。
企业的转向间接引发了人才市(shi)场的“冰火两(liang)重天”——AI相干人才成了行业香饽饽，而传统短剧从业者则出现了人力需求下落的问(wen)题。
近期多家(jia)招聘平台(tai)统计(ji)显示(shi)，短剧行业AI人才需求激增已(yi)成为普遍行业景象；其中，1、二线城市(shi)AI视频剪辑、AI脚本生成、AI角色建(jian)模等岗(gang)位的月薪约(yue)在1.5万-3万，但即便开(kai)出高薪，不少企业仍面临(lin)“一才难求”的局面。
与AI人才的“抢手”形成鲜明对比(bi)的，是传统短剧岗(gang)位的收缩与裁员潮。
以剪辑师为例(li)，伴随着主要行业公司纷纷引入AI剪辑对象，原本3个人一天的工作量，现在1个人用AI半(ban)天就能完成。加上(shang)不少中小制作团队解(jie)散，相干从业者只能被迫转行或待业，进一步加剧了行业的人才洗牌。
在各大社交(jiao)平台(tai)，已(yi)经出现了越来(lai)越多短剧人讲述(shu)裁员遭受的帖子。其中，就有不少提到(dao)是因为公司近期从真(zhen)人短剧营业转型(xing)AI，对原本员工结构进行调(diao)解(jie)；也有一部分是因为如平台(tai)取(qu)消(xiao)保底等事(shi)件，导致公司营业承压，但带来(lai)转变的核心(xin)依旧是行业技术。
在这背后，是短剧行业生产形式的完全(quan)重构。
以往，短剧制作需要脚本创作、演员casting、现场拍摄(she)、前期剪辑等多个环节(jie)，周期平常在1-2个月，人力成本占比(bi)高达60%以上(shang)。
而AI技术的介入，让各方(fang)面投入大幅(fu)简化，单集成本最大可压缩至500集以下，单剧成本5万以内，一部AI短剧的制作周期乃至能缩短至3-7天。
对于短剧行业而言，AI不是“闭幕者”，而是“催化剂”，它正在加速行业的优胜劣汰。未来(lai)，那些能够均(jun)衡AI技术与内容质量、分身成本控制与用户体验的企业，将在行业洗牌中脱颖而出。
而对于打工人来(lai)说，唯(wei)有自(zi)动顺应变革，不断提升自(zi)身本领，才能在AI海潮中站稳脚根，抓住行业发展的新机遇。
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