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就业(ye)是(shi)民生之本、发(fa)展之基。党(dang)中央(yang)始(shi)终把就业(ye)工(gong)作摆在治国理政的突出地位。“十五(wu)五(wu)”规划纲领提出，要“构建就业(ye)敌对型发(fa)展体式格局”，为就业(ye)工(gong)作指明方向。今年《政府工(gong)作报告》明白就业(ye)预(yu)期目标，对促进高质量充足就业(ye)作出零碎安(an)排。个中，构建就业(ye)敌对型发(fa)展体式格局是(shi)重点任务(wu)之一，也是(shi)实现(xian)高质量充足就业(ye)的关键抓手(shou)。
在变局中稳住基础盘
2026年我国就业(ye)形势呈现(xian)总体波(bo)动、结构分化态势。全年高校毕业(ye)生预(yu)计达1270万人，16岁至24岁青(qing)年人口基数较大，就业(ye)总量压力持续存在。与(yu)此同时，脱贫人口务(wu)工(gong)规模波(bo)动在3000万人以上，是(shi)必需守牢的就业(ye)底线。
我国就业(ye)领域面临(lin)的内内部环境正发(fa)生深刻(ke)复杂(za)变化。华(hua)南师(shi)范(fan)大学副校长王春超表(biao)示，一方面，国际形势事件交(jiao)织，全球家当链、供应链加速重构，间接影响我国家当体系结构与(yu)就业(ye)格局调整；另一方面，以人工(gong)智能（AI）为代表(biao)的新一轮(lun)科技革命快速演进，深刻(ke)影响家当结构、人口结构与(yu)就业(ye)结构，给就业(ye)工(gong)作带来新的机遇(yu)与(yu)挑战。
面对复杂(za)局面，如何顺利实现(xian)“城镇调查失(shi)业(ye)率5.5%左右、城镇新增就业(ye)1200万人以上”的目标，成(cheng)为今年就业(ye)工(gong)作的重要课题。专家建议，以构建就业(ye)敌对型发(fa)展体式格局为牵引(yin)，实现(xian)高质量充足就业(ye)。
“就业(ye)敌对型发(fa)展体式格局的焦点，是(shi)打(da)造有利于高质量充足就业(ye)的良性生态。”辽宁大黉舍(she)长余淼杰表(biao)示，这类发(fa)展体式格局夸大就业(ye)与(yu)发(fa)展的联动效应，注重维护就业(ye)生态零碎的健(jian)康(kang)与(yu)平衡，最终实现(xian)高质量充足就业(ye)与(yu)经济高质量发(fa)展良性互动。
推动重点群体实现(xian)高质量充足就业(ye)，是(shi)构建就业(ye)敌对型发(fa)展体式格局的关键一环。2026年春招已在各地全面铺开，线上线下各类雇(gu)用渠道逐日滚动发(fa)布海量岗亭信息，岗亭范(fan)例覆盖广泛，为不同技能水平和就业(ye)需求的劳动者(zhe)供应了多元选(xuan)择。
新质生产力催生新需求
智联雇(gu)用数据显示，春节假期后第三(san)周(zhou)，劳动力市场供需两头连续增长态势，职位数环比增速3%，求职人数环比增速12%，雇(gu)用端持续释放岗亭需求，供应端求职者(zhe)规模进一步扩大。
从(cong)细分行业(ye)看，AI智能体相干职位数同比增速高达455%，相干人才一时求过于供。开发(fa)类人才是(shi)以后智能体业(ye)务(wu)需求主体。算法工(gong)程师(shi)占比达25.9%，是(shi)构建智能体自(zi)主决议、复杂(za)任务(wu)执行等焦点本领的关键。AI产品经理以9.4%的占比位居其后，反(fan)应出AI智能体贸易化落地不但依附底层技术冲破，更需要兼具(ju)场景理解、交(jiao)互设计与(yu)需求转化本领的复合型产品人才。
智联雇(gu)用集团执行副总裁(cai)李强认为，与(yu)新质生产力相干的行业(ye)正处(chu)于“岗抢人”阶段。掌(zhang)握焦点技术本领的人才成(cheng)为市场争抢的“香(xiang)饽饽”，在岗亭选(xuan)择、薪(xin)资待遇(yu)和职业(ye)发(fa)展空(kong)间上更具(ju)优势。
从(cong)长时间看，技术变革既(ji)会扩大对高技能人才的需求，也会通过劳动生产率提高与(yu)支出效应，拓展消费场景，培育新家当、新岗亭。
“实现(xian)就业(ye)敌对型发(fa)展的关键，在于构建技术进步、经济增长、就业(ye)提质扩容之间的良性可持续轮(lun)回。”我国劳动和社(she)会保障科学研究院智库首席专家、我国就业(ye)促进会会长莫荣表(biao)示，人工(gong)智能、机器人等新兴技术对就业(ye)市场带来“替代、创造、重构”叠加影响。技术进步最终会通过提高全要素生产率、扩大经济规模、催生新家当新业(ye)态，实现(xian)就业(ye)结构优化进级和就业(ye)总量净增长。
记者(zhe)从(cong)人社(she)部了解到，“十五(wu)五(wu)”就业(ye)专项规划正在编制中，将推出一批重大就业(ye)政策、行动设计，提高发(fa)展的就业(ye)带动力。面对人工(gong)智能迅猛发(fa)展，人社(she)部正研究出台应对人工(gong)智能影响促就业(ye)相干文件，主动发(fa)挥人工(gong)智能在创造新岗亭和赋能传统岗亭方面的作用，推动实现(xian)技术进步与(yu)民生改(gai)善相协调的包容性发(fa)展。
人力资源进级适配新趋势
劳动力市场供应侧调整每每滞后于需求侧变化。面对技术变革，劳动者(zhe)技能与(yu)新兴家当岗亭需求之间在一段时间内将存在不匹配情况。
我国社(she)会科学院学部委员蔡昉认为，以自(zi)动化为导向的技术应用，短时间内弗成(cheng)幸免形成(cheng)岗亭流(liu)失(shi)。“为最大限度消除技术进步的负面影响，同时促进就业(ye)岗亭长时间增长，以人工(gong)智能为代表(biao)的技术在开发(fa)和应用中要坚持就业(ye)优先原则。”
这也意味着，广大劳动者(zhe)亟(ji)待提拔学习本领与(yu)顺应本领。蔡昉表(biao)示：“通过黉舍(she)教育、工(gong)作实践和职业(ye)培训获得并不断更新人力资源，是(shi)应对技术进步打(da)击就业(ye)的无效手(shou)段。”
面对新形势，要健(jian)全人力资源投资波(bo)动增长机制，加速形成(cheng)人才红利。
实践中，我国正开展大规模职业(ye)技能提拔培训，全面推行“岗亭需求+技能培训+技能评价+就业(ye)办(ban)事”联动模式，提拔培训质量和实效。2025年，天下开展补贴性职业(ye)技能培训超1100万人次，无效夯实了劳动者(zhe)的技能底子。
聚焦急需紧缺、坚持就业(ye)导向，是(shi)职业(ye)技能培训的重点。人社(she)部职业(ye)本领建设司副司长翟涛(tao)介绍，2026年，人社(she)部将针(zhen)对重点群体和重点领域，组织实行青(qing)年技能提拔、农(nong)夫工(gong)康(kang)养办(ban)事技能提拔、高空(kong)经济技能人才培育等培训行动，推动培训更好地办(ban)事家当发(fa)展。
“就业(ye)敌对型发(fa)展体式格局倡导劳动者(zhe)学技能、强本领、挖(wa)掘本身潜能，从(cong)而实现(xian)人的全面发(fa)展。”余淼杰表(biao)示，推动高质量充足就业(ye)，既(ji)是(shi)劳动者(zhe)实现(xian)自(zi)我价值(zhi)和社(she)会价值(zhi)的重要途径，也是(shi)持续提拔人民群众(zhong)获得感(gan)、幸福(fu)感(gan)、平安(an)感(gan)的关键所在。
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