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就(jiu)业是民生之本、发展之基。党中央(yang)始终把就(jiu)业工作摆在治国理政的突出位置。“十五五”规划纲要提出，要“构建就(jiu)业友好型(xing)发展方式”，为就(jiu)业工作指明方向。今年《政府工作报告(gao)》明确(que)就(jiu)业预期目标，对促进高(gao)质量充分就(jiu)业作出系统部署。其中，构建就(jiu)业友好型(xing)发展方式是重点任务之一，也是实现高(gao)质量充分就(jiu)业的关键抓手。
在变局中稳住基本盘(pan)
2026年我国就(jiu)业形势呈现总体稳定、结构分化态(tai)势。全年高(gao)校毕业生预计达1270万人，16岁至24岁青年人口基数较大，就(jiu)业总量压力持续(xu)存在。与此同时，脱贫人口务工规模稳定在3000万人以上，是必须守牢的就(jiu)业底线(xian)。
我国就(jiu)业领域面(mian)临的内外(wai)部环境(jing)正发生深刻复杂变化。华南师范大学副校长王(wang)春超表示，一方面(mian)，国际形势变乱交织，全球产业链、供应链加速重构，直接影响我国产业体系布局与就(jiu)业格局调整；另一方面(mian)，以人工智能（AI）为代表的新一轮科技革命快速演进，深刻影响产业结构、人口结构与就(jiu)业结构，给就(jiu)业工作带来新的机遇与挑战。
面(mian)对复杂局面(mian)，如何顺(shun)利实现“城镇调查失业率5.5%左右、城镇新增就(jiu)业1200万人以上”的目标，成(cheng)为今年就(jiu)业工作的重要课题。专家建议，以构建就(jiu)业友好型(xing)发展方式为牵(qian)引，实现高(gao)质量充分就(jiu)业。
“就(jiu)业友好型(xing)发展方式的核心，是打造有利于高(gao)质量充分就(jiu)业的良性生态(tai)。”辽宁大学校长余淼杰表示，这种发展方式强调就(jiu)业与发展的联动效应，注重维护就(jiu)业生态(tai)系统的健康(kang)与平衡，最终实现高(gao)质量充分就(jiu)业与经济高(gao)质量发展良性互动。
推动重点群体实现高(gao)质量充分就(jiu)业，是构建就(jiu)业友好型(xing)发展方式的关键一环。2026年春招已在各地全面(mian)铺开，线(xian)上线(xian)下(xia)各类招聘渠道每日滚动发布海量岗位信息，岗位类型(xing)覆(fu)盖广泛，为不同技能水平和就(jiu)业需求的劳动者提供了多元选择。
新质生产力催生新需求
智联招聘数据显示，春节假期后第三周，劳动力市场供需两端(duan)延续(xu)增长态(tai)势，职位数环比增速3%，求职人数环比增速12%，招聘端(duan)持续(xu)释放岗位需求，供给端(duan)求职者规模进一步扩大。
从(cong)细分行业看，AI智能体相关职位数同比增速高(gao)达455%，相关人才一时供不应求。开发类人才是当前智能体业务需求主(zhu)体。算法工程师占比达25.9%，是构建智能体自主(zhu)决策、复杂任务执行等核心能力的关键。AI产品(pin)经理以9.4%的占比位居其后，反映(ying)出AI智能体商业化落地不仅依赖底层技术突破，更(geng)需要兼具场景理解、交互设计与需求转化能力的复合型(xing)产品(pin)人才。
智联招聘集团执行副总裁李强认(ren)为，与新质生产力相关的行业正处于“岗抢(qiang)人”阶段。掌握核心技术能力的人才成(cheng)为市场争抢(qiang)的“香饽饽”，在岗位选择、薪资待(dai)遇和职业发展空间上更(geng)具优势。
从(cong)长期看，技术变革既会扩大对高(gao)技能人才的需求，也会通过劳动生产率提高(gao)与收入效应，拓展消费场景，培育(yu)新产业、新岗位。
“实现就(jiu)业友好型(xing)发展的关键，在于构建技术进步、经济增长、就(jiu)业提质扩容之间的良性可持续(xu)循环。”中国劳动和社会保障科学研究院智库首席专家、中国就(jiu)业促进会会长莫荣表示，人工智能、机器(qi)人等新兴技术对就(jiu)业市场带来“替代、创造、重构”叠加影响。技术进步最终会通过提高(gao)全要素生产率、扩大经济规模、催生新产业新业态(tai)，实现就(jiu)业结构优化升级(ji)和就(jiu)业总量净增长。
记者从(cong)人社部了解到，“十五五”就(jiu)业专项规划正在编制中，将(jiang)推出一批重大就(jiu)业政策、行动计划，提高(gao)发展的就(jiu)业带动力。面(mian)对人工智能迅猛发展，人社部正研究出台应对人工智能影响促就(jiu)业相关文(wen)件，积(ji)极发挥人工智能在创造新岗位和赋(fu)能传统岗位方面(mian)的作用，推动实现技术进步与民生改善相协调的包容性发展。
人力资本升级(ji)适配新趋势
劳动力市场供给侧调整往往滞后于需求侧变化。面(mian)对技术变革，劳动者技能与新兴产业岗位需求之间在一段时间内将(jiang)存在不匹配情况。
中国社会科学院学部委员蔡昉认(ren)为，以自动化为导向的技术应用，短期内不可避(bi)免造成(cheng)岗位流失。“为最大限度(du)消除技术进步的负面(mian)影响，同时促进就(jiu)业岗位长期增长，以人工智能为代表的技术在开发和应用中要坚持就(jiu)业优先原则。”
这也意味着，广大劳动者亟待(dai)提升学习能力与适应能力。蔡昉表示：“通过学校教育(yu)、工作实践(jian)和职业培训获得并不断(duan)更(geng)新人力资本，是应对技术进步冲击就(jiu)业的有效手段。”
面(mian)对新形势，要健全人力资本投资稳定增长机制，加快形成(cheng)人才红利。
实践(jian)中，我国正开展大规模职业技能提升培训，全面(mian)推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就(jiu)业服务”联动模式，提升培训质量和实效。2025年，全国开展补贴性职业技能培训超1100万人次，有效夯实了劳动者的技能基础。
聚焦急需紧缺、坚持就(jiu)业导向，是职业技能培训的重点。人社部职业能力建设司副司长翟涛介绍，2026年，人社部将(jiang)针对重点群体和重点领域，组织实施青年技能提升、农(nong)民工康(kang)养服务技能提升、低空经济技能人才培育(yu)等培训行动，推动培训更(geng)好地服务产业发展。
“就(jiu)业友好型(xing)发展方式倡导劳动者学技能、强本领、挖掘自身潜能，从(cong)而实现人的全面(mian)发展。”余淼杰表示，推动高(gao)质量充分就(jiu)业，既是劳动者实现自我价值(zhi)和社会价值(zhi)的重要途径，也是持续(xu)提升人民群众获得感、幸福感、安全感的关键所在。
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