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山区小县怎样逆(ni)袭成(cheng)为创新强县？答案(an)就藏在一个“合(he)”字里。《选商引资(zi)要做“合(he)”字文章》一文指出，选商引资(zi)要做好“融合(he)”、“连系”与“和(he)合(he)”三篇文章。新昌的探索，恰(qia)好是用实践把这三篇文章写在了大地上(shang)。
“融合(he)”，是翻开款式的眼界。新昌人深知，一个地区的竞争力(li)与活力(li)，来自同外部经济的互动。于是，我(wo)们(men)看到，新昌的企业不是关起门(men)来搞创新，而是主动与“世界一流”握(wo)手(shou)。全球(qiu)著名轴承企业斯凯孚，为什么愿意在新昌投资(zi)1亿美圆创建临盆基地和(he)研发中心？正是由于新昌轴承家当链的完备，以及数字化转型的凸起能力(li)，让(rang)外部资(zi)本看到了“融合(he)”的潜力(li)。
“连系”，是脚(jiao)扎实地的举措。新昌人捉住了“连系”的关键(jian)点——人。正如《之江新语》所言，要“以民引外、民外合(he)璧(bi)”。浙江大学(xue)研究团队与新和(he)成(cheng)合(he)作28年，攻克(ke)维生素(su)E、维生素(su)A的大规(gui)模家当化难题，助力(li)企业跻身全球(qiu)四大维生素(su)厂商；中科院周远院士团队与三花团体合(he)作近十年，拿下了特斯拉全球(qiu)投标第一位。这不是简朴的“雇佣”干系，而是深度的“连系”——企业出题、科研团队解题、市场阅卷(juan)。企业最(zui)时兴的屋子不是办(ban)公(gong)楼，而是研究院；企业投入真金白(bai)银建一流实验室，给研究生团队发补助、建公(gong)寓，为的就是让(rang)人才的心定上(shang)去，让(rang)技术的根(gen)扎上(shang)去。
“和(he)合(he)”，是行稳致远的文化。完成(cheng)新的发展，必须形成(cheng)大气开放的创业情况。新昌人的难得的地方，在于对创新失败的容纳(na)。一个细节使人动容：只要研发团队尽心尽力(li)，即使没有(you)完成(cheng)预期方针，企业该付的费(fei)用照(zhao)付，还会支持他们(men)把课题继承做下去。正是这种“和(he)合(he)”的文化，让(rang)研究团队愿意与这里的企业持续合(he)作10年、20年，乃至更久。
新昌的“小县大科技”，让(rang)我(wo)们(men)看到一条清楚的路径：以“融合(he)”翻开视野，以“连系”落地生根(gen)，以“和(he)合(he)”涵(han)摄生态。建设创新浙江，需(xu)要的也正是这种“合(he)”的伶俐。唯有(you)云云，更多“会创造的人”能力(li)在这片热土(tu)上(shang)创造更多奇迹。
（作者为清华大学(xue)经济管理学(xue)院讲席传授、清华大学(xue)技术创新研究中心主任）
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